運動不足による身体の痛みや不調に悩まされていませんか？

そんな状態ではミスが増え、業務の効率も下がってしまいます。

運動をすることでスイッチを切り替えます。

そして集中力を高めることでミスを減らし業務効率を上げることができます。

近年、入社3年までの離職率が増加傾向。

離職率が増えると再度、採用・教育が必要になります。

離職を防ぐためにスタッフ様が、「この職場で働きたい」という想いをもっていただくことが大切です。

働きやすい環境づくりの一つとしてトレーニング習慣を取り入れることで、スタッフ様に楽しみを持っていただき離職率の低下を目指しましょう。

働いている皆様を大切にする環境があることは、現在働いているスタッフ様だけでなく、新入社員様にとっても大きな魅力になります。

優秀な人材を確保するためにアピールし、新入社員様には楽しみをもって入っていただきましょう。

運動不足は、生活習慣病と深く関係しています。

慢性的な運動不足は肥満や内臓脂肪の原因となるだけでなく、高血圧や心臓病、脳卒中など生活習慣病発症のリスクも高めます。

適度な運動を行うことで健康促進や、うつ病予防にもつながります。

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。

企業様の健康への取り組みをわかりやすい形でアピール。

「働きやすい環境」が整っている職場だと次世代に伝えることができます。

福利厚生はスタッフ様の勤労満足度を向上させるために効果的です。

福利厚生費は経費として落とすことが出来るため、税金対策としては非常に効果的です。